💰 2026년 최저시급, 얼마일까? 바뀐 최저임금과 우리가 알아야 할 것들

2026년이 다가오면서 가장 많은 관심을 받는 경제 이슈 중 하나가 바로 최저시급 인상 여부입니다.
취업준비생, 알바생, 자영업자, 인사담당자 등 모두에게 영향을 주는 중요한 지표죠.

이 글에서는 2026년 최저시급이 어떻게 결정되었는지,
어떤 변화가 있는지, 그리고 우리가 어떤 준비를 해야 하는지를 정리해 드릴게요.

---

✅ 2026년 최저시급은 얼마?

📢 2026년 최저시급: 10,210원 (예시 수치, 실제 발표 수치로 교체 가능)

2025년 대비 소폭 인상되었으며, 월급 기준으로 보면 이렇게 계산됩니다:

• 시급: 10,210원
• 주 40시간 기준 월급: 10,210원 × 209시간 = 2,134,000원 (세전)

💡 209시간은 주 40시간 + 주휴시간(8시간) 포함 기준입니다.

📈 최저임금 인상의 의미

최저임금은 단순한 ‘시급’ 그 이상입니다.
서민 생활 안정, 청년 고용, 소상공인 부담 등 다양한 경제 주체에게 영향을 줍니다.

💼 근로자에게는:

• 생계 안정 및 노동의 최소 보장
• 부당한 저임금 관행 예방

🏪 자영업자에게는:

• 인건비 상승 → 원가 구조 조정 필요
• 효율적인 인력 운영 고민 증가

🧾 반드시 알아야 할 실무 포인트

항목	내용
주휴수당 포함 여부	주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 의무
연장근로 수당	1.5배 지급 (최저임금 기준 초과 가능)
수습직원	최대 3개월, 시급의 90%까지 적용 가능
주 15시간 미만	일부 수당 제외 가능, 하지만 최저시급 미만 불가

❗ 꼭 체크하세요 – 위반 시 불이익

📌 최저임금 미지급 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상입니다.

• 근로자는 미지급분을 소급 청구 가능
• 고용노동부 익명 신고 가능

💬 마무리 요약

2026년 최저시급은 단순한 숫자가 아닙니다.
우리 모두의 삶과 일자리에 직접적인 영향을 미치는 기준선입니다.

“당신의 노동은 존중받아야 합니다. 정당한 시급, 반드시 확인하세요!”

👉 최저임금 계산기 바로가기
👉 고용노동부 홈페이지에서 확인하기